Liquidación Aportes a Caja de Compensación

Están obligados a afiliarse todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes, y a pagar los valores que el trabajador representen.

Los aportes equivalen a 4% del monto de la respectiva nómina mensual de salarios, se entiende por la suma de todos los pagos constituyentes como salario, Es el reconocimiento y pago del subsidio. Los empleadores del sector primario, se encuentran autorizados para realizar el pago los (20) días hábiles del mes siguiente. 

 Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y los que debe descontar o deducir.

A continuación se expone un ejemplo sencillo para la liquidación de la caja de compensación para el año 2018: 

Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina supondremos los siguientes datos:
  • Salario básico = $1.000.000
  • Comisiones = $200.000
  • Horas extras = $50.000
  • Auxilio de transporte = $88.211 (2018)
  • Total devengado = $1.338.211
Liquidación Aporte a caja de compensación: se toma coma base el salario básico más comisiones y más la horas extra y se resta el auxilio de transporte.

Aporte caja de compensación familiar (4%) = $1.250.000 * 0.04 = $50.000

Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 
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