Normas de Salud Ocupacional

El concepto de la protección del trabajador frente a los distintos peligros y riesgos a los que estaban expuestos y la legislación correspondiente, fueron aspectos desconocidos en Colombia hasta el siglo XX.  

 El señor Rafael Uribe, trato un tema muy específico que tenía que ver con la seguridad en el trabajo, en lo que se convierte en la LEY 57 DE 1915 conocida como la ley Uribe, convirtiéndose esta en la primera ley relacionada con temas de salud ocupacional en Colombia.

Recuperado de: Sutterstock (2017)

Política de Seguridad y Saludo en el Trabajo: El empleador deberá establecer por escrito una política de seguridad social y salud en el trabajo (SST), ademas deben incluirse en las políticas de gestión de la empresa, este deberá involucrar adecuadamente a todas las áreas y trabajadores, incluyendo  contratistas y sub-contratistas.

 Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo: 

  1. Establecer el compromiso hacia la implementación de STT en el empresa para la gestión de riesgos laborales.
  2. Ser especifica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
  3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
  4. Debe ser difundida y de libre acceso para toda la empresa y las partes interesadas.
  5. Debe ser revisada y actualizada por lo menos una vez a año.

A continuación se relacionan algunas leyes en materia de salud ocupacional:
  • Ley 9 1979 por la cual se dictan medidas sanitarias articulo 80 y 89 algunas disposiciones generales en salud ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo
  • Resolución 2400: por el cual se establecen el reglamento general de seguridad e higiene industrial en cada establecimiento de trabajo con el fin de preservar la salud fisisca y mental y prevenir accidente de trabajo y enfermedades laborales.
  • Decreto 614 de 1984: por la cual se determina la base para la organización y administración de salud ocupacional en el país articulo 1 al 9, 24,26, 30.
  • Ley 100 de 1993: por el cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones artículos 13, 15.
  • Ley 776 2002: por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales articulo 1-4, 8, 20, 21
  • Ley 1562 del 2012: por el cual se modifica el sistema de riesgo laboral y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, modificación del sistema general de riesgo laboral, definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional, funciones de las ARP (artículos 1, 2, 3, 4, 6, 13, 14, 23, 24, 26, 27, 30) 
  •  Decreto 1295 de 1994: sistema general de riesgo laboral.
  • Decreto 0723: Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios  y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones
  • Decreto 1443 de 2014: por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  • Decreto 1447 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
  • Decreto 472 de 2014: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
  • Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la Organización y  funcionamiento de los comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
  • ley  1010 de 2006: Adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros  (articulo 3)
  • Resolución 1016 de 1989: Programa de salud ocupacional
  • Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.(articulo 3,4)
  • Resolución 1903 del 2012: Modificación de la resolución 1409 de 2012 sobre el trabajo en alturas( articulo 2,3)
  • Resolución 1356 del 2013: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012 (articulo 1,2,3,4)
  • Resolución 0652 del 2012: Por la cual se modifican los artículos 3 y 20 de la resolución 5775 del 1 de octubre de 2009 (articulo 1, 2)
  • Resolución 1565 del 2014: Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial
  • Resolución 1223 del 2014: Por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición(articulo 2,7)
  • Resolución 3368 de 2013: Por la cual  se  modifica  parcialmente   la Resolución   1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
  • Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
  • Resolución 2578 del 2012: Establece lineamientos para el cumplimiento de la resolución 1409 de 2012:  programas de capacitación de trabajo seguro en alturas.
Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 

Comentarios

Publicar un comentario

Populares

Causas objetivas para terminar el Contrato de Trabajo.

Imagen
PROCEDIMIENTOS  OBJETIVA DERECHO DEL TRABAJO: El artículo 46 del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, señala que son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:  a)  Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.  b) El caso fortuito y la fuerza mayor.  c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra. d) La reestructuración patrimonial. Para que se produzca un cese colectivo por causas objetivas es necesario que la medida que afecta a la empresa comprenda al menos al 10% de trabajadores y que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -a través de uno de sus órganos competentes, la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)- determine la veracidad de la causa invocada y autorice los despidos.  Como puede advertirse, la autorización que otorgue el Minis...
Leer más

Liquidación Aportes a Caja de Compensación

Imagen
Están obligados a afiliarse todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes, y a pagar los valores que el trabajador representen. Los aportes   e quivalen a 4% del monto de la respectiva nómina mensual de salarios, se entiende por la suma de todos los pagos constituyentes como salario,   Es el reconocimiento y pago del subsidio. Los empleadores del sector primario, se encuentran autorizados para realizar el pago los (20) días hábiles del mes siguiente.  Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y los que debe descontar o deducir. A continuación se expone un ejemplo sencillo para la liquidación de la caja de compensación para el año 2018:  Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina supondremos los siguientes datos: Salario básico = $1.000.000 Comisiones = $200.000 Horas extras = $...
Leer más

La Negociación

Imagen
La negociación sucede en casi todas las áreas de la vida. En el área de la abogacía, por ejemplo, un negociador experto sirve como defensor de una de las partes y procura generalmente obtener los resultados más favorables posibles a la misma. En este proceso el negociador procura determinar el resultado mínimo que la otra parte (o las partes) quiere aceptar, ajustando entonces sus solicitudes consecuentemente. Una negociación es un esfuerzo de interacción orientado a generar beneficios (Rafael González Montes de Oca). Esta definición comprende los elementos esenciales de la negociación; Se trata de un esfuerzo de interacción y tiene por objetivo generar beneficios. TIPOS DE NEGOCIACIÓN: Negociación inmediata: busca llegar con rapidez a un acuerdo, sin preocuparse en tratar de establecer una relación personal con la otra parte implicada.  Negociación progresiva: busca una aproximación gradual en la relación personal, se intenta crear una atmósfera de confianza antes de entrar ...
Leer más

Terminaciones de contrato según tipo de trabajo.

Imagen
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. TERMINACIÓN  DE CONTRATO: Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.   Para su terminación no se requiere aviso previo.    En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecid...
Leer más

Administración de los Pactos Laborales

Imagen
ARTICULO 467. DEFINICION.  Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Capitulo II Pactos Colectivos Capitulo III Contratos Sindicales ARTICULO 468. CONTENIDO.  Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. ARTICULO 469. FORMA.  La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas ...
Leer más