Normas de Seguridad Industrial – Planes de evacuación

Toda empresa o empleador tiene una obligación específica que consiste en responder por la ejecución del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de trabajo, sobre todo en la industrias.

El incumplimiento o la in-ejecución de este programa es sancionado por las autoridades del trabajo con multa sucesiva diaria por multas de doscientos (200) salarios diarios mínimos sin exceder de diez mil (10.000) salarios diarios mínimos hasta cuando cumpla con la obligación, sin perjuicio de que se aumente el grado de riesgo de la empresa. 

 El programa permanente de salud ocupacional debe contemplar las siguientes medidas: 
  1. Actividades de medicina preventiva
  2. Actividades de medicina del trabajo
  3. Actividades de higiene y seguridad industrial, y
  4. Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial

Planes de Evacuación: Se trata de definir el procedimiento y rutas de evacuación para que los trabajadores y visitantes, proteja su integridad durante un situación de emergencia, mediante el desplazamiento a lugares con menor riesgo. Por esta razón se consolidad el conocimiento sobre como actuar, y por donde salir. 

Para elaborar el plan de Evacuación se debe identificar y elaborar planos de las características físicas, de cada edificio, sus instalaciones y el entorno(Cercanías de gasolineras, empresas químicas en otros). además se debe precisar los lugar con mayor y menor riesgo.

Agregar leyenda

Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 
2. Teniente. Alexander Ballesteros Sanabria - Jhon Alexander Vallejo Briceño (2018). : Grupo Mediaciones Pedagógicas  - Escuela Penitenciaria Nacional. Bogotá, Colombia. recuperado de: https://goo.gl/XVG6sM
Entradas Relacionadas: Normas de Salud Ocupacional

Comentarios

Publicar un comentario

Populares

Causas objetivas para terminar el Contrato de Trabajo.

Imagen
PROCEDIMIENTOS  OBJETIVA DERECHO DEL TRABAJO: El artículo 46 del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, señala que son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:  a)  Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.  b) El caso fortuito y la fuerza mayor.  c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra. d) La reestructuración patrimonial. Para que se produzca un cese colectivo por causas objetivas es necesario que la medida que afecta a la empresa comprenda al menos al 10% de trabajadores y que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -a través de uno de sus órganos competentes, la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)- determine la veracidad de la causa invocada y autorice los despidos.  Como puede advertirse, la autorización que otorgue el Minis...
Leer más

Liquidación Aportes a Caja de Compensación

Imagen
Están obligados a afiliarse todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes, y a pagar los valores que el trabajador representen. Los aportes   e quivalen a 4% del monto de la respectiva nómina mensual de salarios, se entiende por la suma de todos los pagos constituyentes como salario,   Es el reconocimiento y pago del subsidio. Los empleadores del sector primario, se encuentran autorizados para realizar el pago los (20) días hábiles del mes siguiente.  Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y los que debe descontar o deducir. A continuación se expone un ejemplo sencillo para la liquidación de la caja de compensación para el año 2018:  Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina supondremos los siguientes datos: Salario básico = $1.000.000 Comisiones = $200.000 Horas extras = $...
Leer más

La Negociación

Imagen
La negociación sucede en casi todas las áreas de la vida. En el área de la abogacía, por ejemplo, un negociador experto sirve como defensor de una de las partes y procura generalmente obtener los resultados más favorables posibles a la misma. En este proceso el negociador procura determinar el resultado mínimo que la otra parte (o las partes) quiere aceptar, ajustando entonces sus solicitudes consecuentemente. Una negociación es un esfuerzo de interacción orientado a generar beneficios (Rafael González Montes de Oca). Esta definición comprende los elementos esenciales de la negociación; Se trata de un esfuerzo de interacción y tiene por objetivo generar beneficios. TIPOS DE NEGOCIACIÓN: Negociación inmediata: busca llegar con rapidez a un acuerdo, sin preocuparse en tratar de establecer una relación personal con la otra parte implicada.  Negociación progresiva: busca una aproximación gradual en la relación personal, se intenta crear una atmósfera de confianza antes de entrar ...
Leer más

Terminaciones de contrato según tipo de trabajo.

Imagen
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. TERMINACIÓN  DE CONTRATO: Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.   Para su terminación no se requiere aviso previo.    En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecid...
Leer más

Administración de los Pactos Laborales

Imagen
ARTICULO 467. DEFINICION.  Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Capitulo II Pactos Colectivos Capitulo III Contratos Sindicales ARTICULO 468. CONTENIDO.  Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. ARTICULO 469. FORMA.  La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas ...
Leer más