Periodo de Prueba

Es la etapa inicial del contrato. El contratante debe establecer un periodo el cual debe quedar obligatoria mente pactado por escrito, si no se hace por escrito, se entenderá que no hay periodo de prueba. el periodo de prueba es utilizado para medir y conocer si el trabajado puede acomodarse de manera exitosa a las aspiraciones y necesidades del trabajador.

 El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el contrato o documento adicional) si no se hace por escrito, se entenderá que no hay periodo de prueba.

 Efecto Jurídico:
De acuerdo al código del trabajo el periodo de prueba puede ser terminado por cualquiera de la partes, con o sin motivo alguno, sin previo aviso y sin lugar a ningún tipo de indemnización, aún así es recomendable que esta terminación este fundada con la comprobación efectiva de la falta de competencias mínimas para desarrollar la activada laboral.

 Cuando se presente el termino de periodo de prueba el empleado deberá cumplir con las obligaciones sociales a que hubiera lugar.

Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 

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