Selección de Personal
En la administración moderna es indispensable encontrar el mejor candidato dentro de una serie de aspirantes, que pueda cumplir de manera eficaz y eficiente las necesidades y objetivos de la empresa.
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| Recuperado de: Gerente.com (2018). : Seleccione de Personal |
Definición Perfil del cargo: en general consiste en describir el cargo, funciones esenciales y determinar las condiciones que requiere para su desarrollo, ademas de las cualidades idóneas para la actividad. se debe especificar los siguientes datos:
- Descripción de las actividades.
- Descripción del equipo de trabajo a utilizar
- Requisitos tales como Educación y experiencia.
- Condiciones ambientales en las que se va desarrollar la actividad.
- Desarrollo físico de las actividades.
- Características psicológicas.(inteligencia, aptitudes raciocinio... entre otras).
Esta información se deben tener previamente definida, para dar inicio al proceso de selección.
Restricciones de Ley para la Selección:
- No se podrá exigir: pruebas de VIH, La libreta militar o pruebas de embarazo, ya que estos vulneran el derecho a intimidad, al libre desarrollo de la personalidad y al trabajo.
- No se podrá exigir un rango de edad como criterio de decisión para la contratación.
- No se podrá negar, condiciona o restringir el acceso a un trabajo argumentado falta de audición o visión.
- El uso del polígrafo deberá contar con el consentimiento libre del trabajador.
- No se podrá exigir en la hoja de vida información personal que no tenga relación directa con la actividad laboral.
Referencias:
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia.

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