Liquidación aportes de Salud, Pensión y A.R.P

Para ilustrar el proceso de las liquidaciones mencionadas supondremos los siguientes datos: 

  • Salario básico. 1.000.000 
  • Comisiones. 100.000 
  • Horas extras. 50.000 
  • Auxilio de transporte. 88.211 (2018) 
  • Total devengado $1.238.211 

Liquidación: 

La liquidación de la nómina se hace por parte, agrupando los conceptos que son relacionados, y tal vez le resulte útil consultar el artículo que hemos llamado Partes de la nómina.

A continuación se liquidan los conceptos que están a cargo del empleado, es decir, los pagos que corren por su cuenta y que deben ser descontados de su nómina. 

Deducciones de nómina(Conceptos a cargo del empleado):

Salud (4%) 1.150.000 * 0.04 = 46.000 
Pensión (4%) 1.150.000 * 0.04= 46.000 

Nota: Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.
Seguridad social a cargo del empleador. 

Luego continuamos con los aportes a seguridad social que están a cargo del empleador. Tenga en cuenta que en algunos casos no se pagan los aportes a seguridad social. 

Salud (8.5%) 1.150.000* 0.085 = 97.750 
Pensión (12%) 1.150.000 * 0.12= 138.000 
A.R.P. (Según la tabla). 1.150.000*.00522 = 6.003

Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 
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