Liquidación de aportes SENA

El aporte al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)lo realiza el empleador a través de la caja de compensación a la cual esté inscrito el trabajador, y es igual al 2% sobre el valor de la nómina mensual de los pagó salariales:

¿Comó distribuye estos aportes el SENA?: El SENA utiliza estos recursos para ayudar a la población desempleada de la siguiente manera:
  • Capacitación y contenidos para la población desempleada.
  • Construir y operar el sistema.
A continuación se expone un ejemplo sencillo para la liquidación de aporte al SENA para el año 2018: 

Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina supondremos los siguientes datos:
  • Salario básico = $1.000.000
  • Comisiones = $200.000
  • Horas extras = $50.000
  • Auxilio de transporte = $88.211 (2018)
  • Total devengado = $1.338.211
  • Total base salarial = $1.250.000
Liquidación Aporte al SENA: se toma coma base el salario básico más comisiones y más la horas extra y se resta el auxilio de transporte.
  • SENA: (2%). $1.250.000 * 0.02 = $25.000
Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 

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