Liquidación de horas extra, jornada nocturna, domingos y festivos

Liquidación de Horas Extra:

De lo anterior se desprenden los diferentes tipos de hora extra de trabajo:
  • Hora extra diurna
  • Hora extra nocturna
  • Hora extra dominical y/o festiva
Hora extra diurna:

Sucede cuando la actividad laboral se realiza entre 6:00 AM y las 10:00 PM y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora extra:

Por ejemplo... si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará...(5.000 x 1.25)= $6.250 
Hora extra nocturna:

Hora extra nocturna: 

Sucede cuando la actividad laboral se realiza entre la 10:00 PM y las 6:00 AM, y tiene un recargo del 75% sobre la hora ordinaria:

Por ejemplo... si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará... (5.000 x 1.75)= $8.750 
Hora extra diurna dominical o festiva:

Hora extra diurna dominical o festiva:

Sucede cuando la actividad laboral se realiza entre 6:00 AM y las 10:00 PM de un domingo o festivo, y tiene un recargo de 100%, que corresponde al recargo del 75% por ser dominical más el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Por ejemplo... si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará... (5.000 x 2.00)= $10.000
Hora extra nocturna dominical o festiva:

Hora extra nocturna dominical o festiva:

Sucede cuando la actividad laboral se realiza entre la 10:00 PM y las 6:00 AM de un domingo o festivo, y tiene un recargo del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Por ejemplo... si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará... (5.000 x 2.50)= $12.500.

 

 Liquidación de Jornada:

Se diferencian los tipos de jornada de trabajo:
  • Jornada nocturna;
  • Jornada Dominical y festivo.
Jornada nocturna:

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 10 de la noche y las 6 de la manaña del día siguiente.

Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de ley.

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

Jornada dominical y festivo: es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón debe laborar un domingo o un festivo. No hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas de ley.

El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.

 Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 
2. Gerencie.com (2017). : Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos. Bogotá, Colombia. Sitio web https://www.gerencie.com/

Comentarios

Publicar un comentario

Populares

Causas objetivas para terminar el Contrato de Trabajo.

Imagen
PROCEDIMIENTOS  OBJETIVA DERECHO DEL TRABAJO: El artículo 46 del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, señala que son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:  a)  Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.  b) El caso fortuito y la fuerza mayor.  c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra. d) La reestructuración patrimonial. Para que se produzca un cese colectivo por causas objetivas es necesario que la medida que afecta a la empresa comprenda al menos al 10% de trabajadores y que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -a través de uno de sus órganos competentes, la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)- determine la veracidad de la causa invocada y autorice los despidos.  Como puede advertirse, la autorización que otorgue el Minis...
Leer más

Liquidación Aportes a Caja de Compensación

Imagen
Están obligados a afiliarse todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes, y a pagar los valores que el trabajador representen. Los aportes   e quivalen a 4% del monto de la respectiva nómina mensual de salarios, se entiende por la suma de todos los pagos constituyentes como salario,   Es el reconocimiento y pago del subsidio. Los empleadores del sector primario, se encuentran autorizados para realizar el pago los (20) días hábiles del mes siguiente.  Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y los que debe descontar o deducir. A continuación se expone un ejemplo sencillo para la liquidación de la caja de compensación para el año 2018:  Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina supondremos los siguientes datos: Salario básico = $1.000.000 Comisiones = $200.000 Horas extras = $...
Leer más

La Negociación

Imagen
La negociación sucede en casi todas las áreas de la vida. En el área de la abogacía, por ejemplo, un negociador experto sirve como defensor de una de las partes y procura generalmente obtener los resultados más favorables posibles a la misma. En este proceso el negociador procura determinar el resultado mínimo que la otra parte (o las partes) quiere aceptar, ajustando entonces sus solicitudes consecuentemente. Una negociación es un esfuerzo de interacción orientado a generar beneficios (Rafael González Montes de Oca). Esta definición comprende los elementos esenciales de la negociación; Se trata de un esfuerzo de interacción y tiene por objetivo generar beneficios. TIPOS DE NEGOCIACIÓN: Negociación inmediata: busca llegar con rapidez a un acuerdo, sin preocuparse en tratar de establecer una relación personal con la otra parte implicada.  Negociación progresiva: busca una aproximación gradual en la relación personal, se intenta crear una atmósfera de confianza antes de entrar ...
Leer más

Terminaciones de contrato según tipo de trabajo.

Imagen
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. TERMINACIÓN  DE CONTRATO: Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.   Para su terminación no se requiere aviso previo.    En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecid...
Leer más

Administración de los Pactos Laborales

Imagen
ARTICULO 467. DEFINICION.  Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Capitulo II Pactos Colectivos Capitulo III Contratos Sindicales ARTICULO 468. CONTENIDO.  Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. ARTICULO 469. FORMA.  La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas ...
Leer más