Salario en Especie

El salario brinda la posibilidad de puede pactarse entre ambas partes en dinero, o parte en dinero y parte en especie. El pago en especie se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario productos o servicios como: vivienda, alimentación, vestuario, vales de alimentación, primas extralegales, auxilios para gasolina, entre otros...

El salario en especie sólo puede ser parcial y su equivalente monetario no podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.

seguridad social: los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración. Siempre que se pacte salario en especie, debe asignársele un valor en el contrato y este deberá quedar por escrito.

Los suministros de salario en especie dejarán de tener carácter salarial cuando las partes expresamente así lo acuerden, siempre que no tengan las características que los determinen como salario.

Es claro que cualquier desacuerdo inicial o sobreviniente sobre el precio del suministro en especie puede y debe ser materia de revisión mediante el mecanismo pericial.

 Pactos no salariales: Son aquellos salarios asumido en especie como mecanismo de remuneración.

 Dentro de los pactos de calificación no salarial, por ejemplo para darle un beneficio de alimentación subsidiado al trabajador. En estos casos cómo se reduce la base salarial del trabajador lo que incide en sus aportes a la seguridad social es fundamental ver cómo
va a compensar ese faltante dentro de su remuneración normal.

 Ejemplo: Al señor Julio Roa se le paga una compensación de $ 2.000.000 mensuales, de los cuales el 30%, es decir $ 600.000, serán entregados a través de vales de alimentación, previo acuerdo para quitarle a esa suma la naturaleza salarial. 

 Lo anterior quiere decir que su base salarial para todos los efectos legales pertinentes será de $ 1.400.000.
Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 2. Actualicese.com (2017). : Salario, ¿qué elementos hacen parte de esta remuneración?. Bogotá, Colombia.

Entradas Relacionadas: Salario ; Elementos del salario ; Salarios Variables  ; Viáticos

Comentarios

Publicar un comentario

Populares

Causas objetivas para terminar el Contrato de Trabajo.

Imagen
PROCEDIMIENTOS  OBJETIVA DERECHO DEL TRABAJO: El artículo 46 del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, señala que son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:  a)  Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.  b) El caso fortuito y la fuerza mayor.  c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra. d) La reestructuración patrimonial. Para que se produzca un cese colectivo por causas objetivas es necesario que la medida que afecta a la empresa comprenda al menos al 10% de trabajadores y que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -a través de uno de sus órganos competentes, la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)- determine la veracidad de la causa invocada y autorice los despidos.  Como puede advertirse, la autorización que otorgue el Minis...
Leer más

Liquidación Aportes a Caja de Compensación

Imagen
Están obligados a afiliarse todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes, y a pagar los valores que el trabajador representen. Los aportes   e quivalen a 4% del monto de la respectiva nómina mensual de salarios, se entiende por la suma de todos los pagos constituyentes como salario,   Es el reconocimiento y pago del subsidio. Los empleadores del sector primario, se encuentran autorizados para realizar el pago los (20) días hábiles del mes siguiente.  Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y los que debe descontar o deducir. A continuación se expone un ejemplo sencillo para la liquidación de la caja de compensación para el año 2018:  Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina supondremos los siguientes datos: Salario básico = $1.000.000 Comisiones = $200.000 Horas extras = $...
Leer más

La Negociación

Imagen
La negociación sucede en casi todas las áreas de la vida. En el área de la abogacía, por ejemplo, un negociador experto sirve como defensor de una de las partes y procura generalmente obtener los resultados más favorables posibles a la misma. En este proceso el negociador procura determinar el resultado mínimo que la otra parte (o las partes) quiere aceptar, ajustando entonces sus solicitudes consecuentemente. Una negociación es un esfuerzo de interacción orientado a generar beneficios (Rafael González Montes de Oca). Esta definición comprende los elementos esenciales de la negociación; Se trata de un esfuerzo de interacción y tiene por objetivo generar beneficios. TIPOS DE NEGOCIACIÓN: Negociación inmediata: busca llegar con rapidez a un acuerdo, sin preocuparse en tratar de establecer una relación personal con la otra parte implicada.  Negociación progresiva: busca una aproximación gradual en la relación personal, se intenta crear una atmósfera de confianza antes de entrar ...
Leer más

Terminaciones de contrato según tipo de trabajo.

Imagen
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. TERMINACIÓN  DE CONTRATO: Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.   Para su terminación no se requiere aviso previo.    En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecid...
Leer más

Administración de los Pactos Laborales

Imagen
ARTICULO 467. DEFINICION.  Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Capitulo II Pactos Colectivos Capitulo III Contratos Sindicales ARTICULO 468. CONTENIDO.  Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. ARTICULO 469. FORMA.  La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas ...
Leer más