Salarios Variables

El salario variable se trata de un pago habitual que no está predeterminado por un monto fijo respecto a los períodos de tiempo en el cual se paga, ya que estos varían según los criterios acordados en el contrato de trabajo; generalmente es dependiente del alcance de objetivos o cumplimiento de metas por parte de los trabajadores.

Se hace referencia a salario variable cuando el trabajador recibe remuneraciones sujetas a la ejecución de determinados hechos (cumplimiento de metas y objetivos corporativos); generalmente la variación se constituye como beneficios otorgados en razón del desempeño laboral, entre los que se pueden señalar: 

  • Comisiones;
  • Primas;
  • Bonificaciones habituales;
  • Sobresueldos;
  • Porcentajes sobre ventas.

También se considera salario variable el salario determinado de acuerdo con el resultado de la actividad desplegada por el trabajador realizado a destajo, por tarea, por unidad de obra o por comisión.



Para la liquidación de cesantías cuando el salario es variable debe tenerse en cuenta el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.


 De el salario variables se excluye el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el de horas extras, pero se computa el recargo por trabajo simplemente nocturno y la remuneración por descanso obligatorio.
Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia.
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