Desalarización

Las causas principales de su origen se encuentran en las nuevas disposiciones contenidas en las reformas tributarias de los últimos años y la laboral, aprobada en el 2002 (Ley 789). 

A partir de las normas señaladas, se impusieron nuevas obligaciones a las empresas que ha elevado los costos de la nómina. Para mermar esos efectos, se han implementado sistemas donde se reduce la base salarial (para disminuir los costos fiscales, parafiscales y prestacionales) y a cambio se ofrecen una serie de beneficiosa los trabajadores.

Con esto se logra la personalización de la remuneración, los beneficios más frecuentes son:
  • Pagos en educación; 
  • Alimentación;
  • Salud; 
  • Asignación de vehículo entre otros;
  • Auxilio de matrimonio;
  • Auxilio de alimentación;
  • Auxilio de educativo;
  • Créditos de fácil acceso para sus trabajadores;
  • Financiación del valor de la matrícula en los programas de educación; 
  • Establecen cupos para acceder a seminarios, diplomados y otros programas de capacitación;
  • Asignación de equipos de telefonía celular y cupo en minutos;
  • Se facilita la compra de vehículo del trabajador a través de figuras como el leasing o el renting; 
  • Afiliación a medicina prepagada... entre otras...

Conocer las condiciones salariales ofrecidas por las empresas en el mercado laboral abre un abanico de posibilidades para los profesionales que aspiran a ser contratados. No sólo les genera conciencia sobre las alternativas disponibles si no también en busca satisfacción de sus necesidades específicas de los trabajadores en determinados momentos.

Referencias: 
1. Legis Editores S.A. (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 2. Scribd.com (2018). : Salario, Desalarización y flexibilización salarial. Bogotá, Colombia. https://goo.gl/uAA6pN

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