Diplomado Legislación Laboral

Las jornadas son el conjunto de días dedicados a diferentes actos, como reuniones, cursos y conferencias, una jornada también puede ser el tiempo de duración de trabajo diario. En este caso la jornada no equivale a 24 horas, si no que se extiende hasta que el trabajador termine sus obligaciones. se conoce como jornada, por otra parte, al tipo de evento de corta duración así y si bien no es muy común la palabra jornada se utiliza en la jerga teatral para denominar a los distintos actos que la componen, por ejemplo: se suele decir en la tercera jornada de la pieza aparecerá el personaje central de la misma. el termino procede de la antiguas denominaciones del teatro clásico, pese a lo cual no ha perdido vigencia en el ambiente. a si mismo el termino sirve para denominar a la reunión que un grupo de personas pese o agrupadas en algún tipo de organización celebra en un solo día o varios. la gente que asiste y la cantidad de disertantes que se presenten con la meta de expresar sus op...

¿Qué son las cooperativas de trabajo asociado? las cooperativas de trabajos asociado son aquellas que tienen por objetos proporcionar a sus socios puestos de trabajos mediante su esfuerzo personal y directo, a tiempo parcial o completo, a través de la organización en común de la producción de bienes o servicios para terceros. conoce quienes pueden ser socio trabajadores los trabajadores que legalmente tengan capacidad para contratar la prestaciones de su trabajo. los extranjeros podrían ser socios trabajadores de acuerdo con lo previsto en la legislación especifica sobre la prestación de su trabajo en España.La perdida de la condición de socio trabajador provocara el cese definitivo de la prestación de trabajo en la cooperativa. Referencias:  1. Legis Editores S.A . (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia.  Entradas Relacionadas: Agentes Colocador es de Empleo

Son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades(objetos principal o inmediato) mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas y directamente por la empresa de servicios.  Aunque los contratos temporales quizás no tengan la mejor imagen en nuestro país, si pueden aportar muchos beneficios que detallamos  a continuación. Los consumidores pueden comprar soluciones útiles para los trabajadores en busca de trabajo por un periodo corto de tiempo que están pasando por una transición laboral o quieran impulsar su carrera por un camino nuevo. sin embargo, las empresas tienen diferente expectativas de lo que pretende en un trabajo temporal. Por ejemplo, algunas empresas buscan en sus empleos temporales las mismas características que deberían tener un empleado permanente. estos beneficios son: Reducción de costo de tu planilla Proce...

AGENCIA DE EMPLEO TEMPORAL: Las agencia de empleo temporales es el único mecanismo legal creado a través de la ley 50 de 1990 y reglamentado en el decreto 4369 de 2006 el cual permite el envió de trabajadores en misión a través de tercero (lo mas conocido como intermediación laboral) Es importante tener en cuenta que la empresa usuaria y contratante no tiene ningún vinculo laboral con el trabajador en misión, lo anterior en razón a que quien ostenta la calidad de verdadero empleador es la empresa de servicio temporal.  Como empleador, por ende es la única responsable de todas y cada una de las creencias laborales que se generen con ocasión del contrato de trabajo.  Existen 3 aspectos importantes a tener en cuenta para contratar empresa de servicio temporales: Es importante entender que lo temporal es el servicio de colaboración especifica mas no el trabajador en misión como suele suceder común mente. Es importante que los empresarios tengan en cuenta que mod...

¿Que se entiende por intermediación labora? La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tiene por objeto poner en contacto las ofertas de trabajos con los trabajadores que buscan un empleo, dentro de la intermediación hay 4 cosas que debemos tener en cuenta. Tu personal tiene los mismos derechos que el del sector privado: esto quiere decir que las personas que se contraten por medio de intermediación laboral tienen los mismos derechos que la del sector privado. existen 3 clases de empresa de servicio de intermediación: se pueden contratar empleados para que desarrollen 3 clases de servicios para actividades temporales para empleado que cumplan labores de carácter ocasional dentro de una empresa para actividades complementarias, cuando el empleado se encargara de desarrollar actividades que no estén vinculadas a la actividad principal de la empresa. la empresa de servicio conserva el poder disciplinario: la empresa que brinda el servicio conce...

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:  El empleador deberá establecer por escrito una política de seguridad social y salud en el trabajo (SST), además deben incluirse en las políticas de gestión de la empresa, este deberá involucrar adecuadamente a todas las áreas y trabajadores, incluyendo  contratistas y sub-contratistas. Requisitos de la política de seguridad y salud  en el trabajo:   Establecer el compromiso hacia la implementación de STT en el empresa para la gestión de riesgos laborales. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. Ser concisa, redactada con claridad,  estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. Debe ser difundida y de libre acceso para toda la empresa y las partes interesadas. Debe ser revisada y actualizada por lo menos una vez a año.

El reglamento interno de trabajo (Hoy simplemente reglamento de trabajo) es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria. El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes. El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias ...

Obligaciones y derechos empleador: Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadoresEn este artículo queremos recoger de manera de manera detallada la relación entre el Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores, es decir analizar las obligaciones que han de cumplir los empleados de acuerdo a lo establecido por el citado Decreto 1072.Concretamente, el Decreto 1072 recoge en la sección 6, los asuntos relacionados con las obligaciones que han de cumplir los empleadores a la hora de llevar a cabo la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.De manera genérica, nos dice que el empleado tiene la obligación de asegurar la protección y salud de todos sus trabajadores de acuerdo a la normativa vigente en dicha materia. Esto, de manera más concreta, se traduce en la necesidad por parte del empleador de lo siguiente: 1.- Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad Ocupacional...

La suspensión del contrato laboral hace referencia al período en el que se interrumpe el desarrollo de las actividades que dieron origen al contrato, sin que ello implique la fiscalización del mismo, se genera   la interrupción de algunas obligaciones pero subsiste la relación contractual. En la suspensión del contrato el trabajador cesa la prestación del servicio y al empleador se extingue la responsabilidad de remuneración, y el tiempo en el que se encuentre el contrato suspendido se puede descontar para los cálculos de liquidación de las prestaciones sociales como vacaciones, cesantías, prima de servicios y, además, para la pensión de jubilación. Objetivo: La finalidad de la suspensión del contrato es mantenerlo vigente para proteger al trabajador y el contrato mismo, lo que significa que la suspensión responde a una expresión del principio de estabilidad. En palabras de la Corte Suprema de Justicia, “su finalidad es evitar la disolución o terminación de l...

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año: Debe constar siempre por escrito. El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años,pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. Para su terminación no se requiere aviso previo. En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar altrabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 2...

Para que exista un contrato de trabajo se necesita que coincidan estos tres componentes fundamentales:  Recuperado  de: Elementos del contrato de trabajo a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;  b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerlos reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y... c) Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre...

Contrato de trabajo o laboral es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.  Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T). Existencia de contrato laboral:  Para  que exista causal para existencia de un contrato laboral deberá cumplirse tres elementos: A. La actividad personal del empleado. B. La continuada subordinación o dependencia del empleado respecto al empleador. c. Un salario como retribución a la entrega de energía física o intelectual. Una se cumplan, estas situaciones: se entiende de antemano la existencia de un contrato laboral. Primacía de la Realidad: Entregar de forma libre la energía física o intelectual que una persona hace a otra, bajo condicio...

Su duración es según el tipo de contrato el periodo de prueba tiene la siguiente duración: Contrato a termino indefinido : el acuerdo escrito del periodo de prueba no debe superar los dos meses. Contratos a término fijo : En los contratos a término fijo inferior a un año, el período de prueba no puede ser superior a la quinta parte del término fijo inicialmente pactado, ni exceder, en ningún caso, del límite máximo de los dos meses. El período de prueba pactado por un plazo menor a los límites máximos legales (dos meses o una quinta parte), puede prorrogarse, antes de su vencimiento, sin que el tiempo total de la prueba exceda dichos límites. En el contrato con los trabajadores del servicio doméstico se presumen como período de prueba los primeros quince días, cuando este es verbal. Si se ha celebrado por escrito, en cualquier caso, no puede exceder de 60 días. Referencias:  1. Legis Editores S.A . (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia.  Entradas R...

Es la etapa inicial del contrato. El contratante debe establecer un periodo el cual debe quedar obligatoria mente pactado por escrito,  si no se hace por escrito, se entenderá que no hay periodo de prueba.  el periodo de prueba es utilizado para medir y conocer si el trabajado puede acomodarse de manera exitosa a las aspiraciones y necesidades del trabajador. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el contrato o documento adicional) si no se hace por escrito, se entenderá que no hay periodo de prueba. Efecto Jurídico: De acuerdo al código del trabajo el periodo de prueba puede ser terminado por cualquiera de la partes, con o sin motivo alguno, sin previo aviso y sin lugar a ningún tipo de indemnización, aún así es recomendable que esta terminación este fundada con la comprobación efectiva de la falta de competencias mínimas para desarrollar la activada laboral. Cuando se presente el termino de periodo de prueba el empleado debe...