Diplomado Legislación Laboral

¿Cuál es la definición? Se conoce como tal la indemnización que se genera por la falta de pago a la terminación  del contrato de trabajo de la totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador  adeuda al trabajador. Es equivale a una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre  asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. Si no hay acuerdo respecto del monto de l...

Indemnización en contratos a término indefinido bajo el actual régimen de la Ley 789 de 2002 a. Trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes          1. Hasta un año de servicio = 30 días de salario.        2.  Más de un año de servicio = 30 días de salario por el primer año y 20  adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción de año. b. Trabajadores con diez o más smmlv.       1. Hasta un año de servicio = 20 días de salario       2. Más de un año = 20 días de salario por el primer año y 15 adicionales  por cada año y proporcionalmente por fracción de año. Indemnización en contratos a término indefinido bajo los regímenes de la Ley 789 de 2002 y el Decreto 2351 de 2005 c. Vigencia (trabajadores cubiertos) Trabajadores con 10 o más años de servicio al 27 de diciembre de 2002, se rigen por lo establecido en el artículo...

Cuando se termina un contrato de trabajo, los empleados tienen derecho a un pago de liquidación que incluye diversos beneficios. Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de terminar el periodo pactado, se deben pagar los meses restantes a la finalización. Clase de  contrato:  A término fijo Por duración de la obra o labor contratada:  El tiempo que falte para la finalización de la obra o labor, sin que en ningún caso sea inferior a 15 día. Indemnización:    El tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado. Fuente: ARENAS, Gerardo; CERÓN, Jaime; HERRERA, José Roberto. “Comentarios a la reforma laboral”. Legis Editores S.A.

¿En qué consiste la terminación por mutuo acuerdo? Cuando median circunstancias que hacen inconveniente continuar la relación de trabajo para ambas partes, éstas pueden ponerse de acuerdo y convenir la finalización del contrato de trabajo. El mutuo acuerdo en derecho hay un principio que dice que las cosas se deshacen como se hacen; este principio faculta a las partes de común acuerdo dar por terminado el contrato de trabajo cuando a bien lo tengan. Si ante la renuncia, el empleador pone alguna objeción, este debe exponerlo en la contestación para que el trabajador decida si termina o no unilateralmente la relación y para evitar tambien una eventual pretensión de despido indirecto. Fuente:  ARENAS, Gerardo; CERÓN, Jaime; HERRERA, José Roberto. “Comentarios a la reforma laboral”. Legis Editores S.A.

Cuándo se produce la terminación del contrato con causa justa?: La ley ha establecido a favor del empleador la posibilidad de invocar la terminación del contrato de trabajo en presencia de cualquiera de las siguientes causales: 1 . El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión, o tendientes a obtener algún indebido reconocimiento. 2 . Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o sus compañeros de trabajo. 3 . Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador fuera del servicio contra el empleador, miembros de su familia, representantes, socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4 . Los daños materiales causados intencionalmente a edificios, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo...

LA RENUNCIA     Es la manifestación libre y espontánea del trabajador de su intención de poner fin a la relación laboral. EL DESPIDO INDIRECTO O AUTO DESPIDO POR CULPA DEL EMPLEADOR Es cuando el trabajador da por terminado el contrato de trabajo pero con justa justificación del mismo.  Causa imputable al empleador, este caso es igual a que al trabajador lo hubieran despedido sin justa causa. En estas circunstancias, el verdadero causante de la terminación del contrato es el empleador y sobre el entonces recae la responsabilidad de indemnizar. En materia probatoria corresponde al trabajador demostrar el hecho del despido. NO REGRESAR AL TRABAJO DESPUÉS DE UNA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Consiste en el abandono del puesto una vez haya cesado la causal que dio lugar a la suspensión del contrato de trabajo y vencido el término señalado para la reanudación de actividades, previas las comunicaciones a que haya lugar. Referencias: 1. Legis Editores...

PROCEDIMIENTOS  OBJETIVA DERECHO DEL TRABAJO: El artículo 46 del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, señala que son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:  a)  Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.  b) El caso fortuito y la fuerza mayor.  c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra. d) La reestructuración patrimonial. Para que se produzca un cese colectivo por causas objetivas es necesario que la medida que afecta a la empresa comprenda al menos al 10% de trabajadores y que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -a través de uno de sus órganos competentes, la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)- determine la veracidad de la causa invocada y autorice los despidos.  Como puede advertirse, la autorización que otorgue el Minis...

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. TERMINACIÓN  DE CONTRATO: Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.   Para su terminación no se requiere aviso previo.    En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecid...

De acuerdo con el Código de Trabajo (Capítulo III, artículo 54), la convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. La convención colectiva puede celebrarse tanto en el sector público como en el privado, tiene carácter de ley profesional (artículo 62 de la Constitución Política) y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las instituciones, empresas, industrias o regiones que afecte. En toda convención colectiva deben entenderse incluidas, por lo menos, todas las normas relativas a las garantías sindicales establecidas en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por nuestro país. En síntesis, se puede indicar que la convención colectiva de trabajo es el instrumento jurídico en el c...

La negociación sucede en casi todas las áreas de la vida. En el área de la abogacía, por ejemplo, un negociador experto sirve como defensor de una de las partes y procura generalmente obtener los resultados más favorables posibles a la misma. En este proceso el negociador procura determinar el resultado mínimo que la otra parte (o las partes) quiere aceptar, ajustando entonces sus solicitudes consecuentemente. Una negociación es un esfuerzo de interacción orientado a generar beneficios (Rafael González Montes de Oca). Esta definición comprende los elementos esenciales de la negociación; Se trata de un esfuerzo de interacción y tiene por objetivo generar beneficios. TIPOS DE NEGOCIACIÓN: Negociación inmediata: busca llegar con rapidez a un acuerdo, sin preocuparse en tratar de establecer una relación personal con la otra parte implicada.  Negociación progresiva: busca una aproximación gradual en la relación personal, se intenta crear una atmósfera de confianza antes de entrar ...

No existe una formalidad especial para que éste sea tenido en cuenta, mas sin embargo tiene las siguientes limitaciones:  1- De ser presentado por escrito Determinación del nombre y domicilio del sindicato o sindicatos que lo presentan, o de los trabajadores cuando no son sindicalizados.  2-Identificación del empleador o empleadores a quienes va dirigido,  Clara relación de las aspiraciones o reclamaciones.  3- Una de las funciones fundamentales de los sindicatos es sin duda la presentación de pliegos de peticiones relacionados con las condiciones de trabajo o con las diferencias que existan con los empleadores, que no estén sometidas por la ley o por la convención a un procedimiento diferente y que no se hayan podido resolver por otros medios. (art. 374, numeral 2, Código Sustantivo del Trabajo (CST)).  ¿A quién le corresponde la elaboración y la aprobación del pliego? Los sindicatos de acuerdo con las reglamentaciones estatutaria...

De acuerdo con el Código de Trabajo (Capítulo III, artículo 54), la convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. La convención colectiva puede celebrarse tanto en el sector público como en el privado, tiene carácter de ley profesional (artículo 62 de la Constitución Política) y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las instituciones, empresas, industrias o regiones que afecte. En toda convención colectiva deben entenderse incluidas, por lo menos, todas las normas relativas a las garantías sindicales establecidas en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por nuestro país. En síntesis, se puede indicar que la convención colectiva de trabajo es el instrumento jurídico en el cual los tr...

La Constitución, la ley y la jurisprudencia han impuesto límites a su ejercicio hasta reducirlo a discusiones triviales sobre aquellos temas que no afectan de fondo la relación laboral. Esta exclusión desconoce derechos consagrados en la Carta Política, como el que tienen todas las personas a participar en las decisiones que puedan afectar (artículo 2°), el derecho a la igualdad (artículo 13), el bloque de constitucionalidad (artículo 93), así como el deber que le asiste al Estado de promover la concertación y otros medios de similar naturaleza para la solución pacífica de las controversias laborales (artículo 55). Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo De otra parte, el artículo 416 limita expresamente las funciones de los empleados públicos asoc...