Diplomado Legislación Laboral

ARTICULO 467. DEFINICION.  Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Capitulo II Pactos Colectivos Capitulo III Contratos Sindicales ARTICULO 468. CONTENIDO.  Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. ARTICULO 469. FORMA.  La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas ...

La filosofía del derecho en el caso del derecho laboral permite analizar ciencia jurídica estableciendo las razones y justificaciones de sus principios, de los comportamientos empíricos y de las lecturas social del discurso normativo que establece el orden de la conducta humana como lo define Hans Kelsen. si la filosofía pertenece al deseo como manifiesta Jean Francisco entonces la filosofía permite dar una lectura del derecho laboral a partir del hombre en todo su entorno, pasiones, deseos e ideas centrales del mundo que debe ser. A Partir de la filosofía del derecho se podía interpretar-analizar en este caso la ciencia jurídica del derecho del trabajo. la filosofía se define como el objeto del estudio de la legitimidad moral, política y jurídica del derecho. En este punto nos obliga a acumular conocimientos e interpretarlos y sobre todo nos obliga a pensar en la ciencias jurídica contemporánea y en las influencias reflejadas en ella: la sociedad tecnológica, la sociedad de ...

Dentro de las fórmulas para reponerse de la crisis, las empresas colombianas se han concentrado este año a hacer ajustes a sus políticas salariales y a cambiar las tendencias en sus relaciones con los trabajadores. Algunas han pactados congelaciones de salarios, incrementos ponderados y reducciones a beneficios en las convenciones colectivas con el argumento fundamental de que es mejor conservar empleo y que mejorar ingreso salariales. otras empresas están en el plan de hacer participar a los trabajadores en los dividendos o las pérdidas de los trabajadores de las compañías. para el ministerios de trabajos, Angelino Garzón, las estrategias de las empresas son sanas en la medida en que todo lo que lleve a salvar los puestos de trabajos, más aun cuando de hacer al empleado socio de la empresa se trate. las centrales obreras tienen una óptica distinta: las medidas del sector privado deterioran la calidad de vida de los trabajadores y no generan una reacción en l...

El gobierno debe definir la aplicación económica  señalando las regiones  y los sectores a los cuales se deben otorgar este subsidio así como sus requisitos que deben cumplir las medianas y grandes empresas que estén pagando todos los aporte a seguridad social. Hay mecanismo para proteger al desempleado, los requisitos de selección, números de beneficiarios monto y duración del subsidio y las condiciones que deben tenerse en cuenta para acceder y conservar el derecho al subsidio son determinado por el gobierno nacional teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles.   Con el fin de atender las previsiones destinadas a subsidiar el empleo y proteger a los desempleados, se creó el FONDO DE SUBSIDIO AL EMPLEO Y AL DESEMPLEO: como una cuenta especial adscrita al ministerio de trabajo, sin personería jurídica cuyo recurso debe ser administrado mediante fiducias públicas. La ley 1429 de 2010 tiene por objeto la formalización y la gener...

¿ En qué consiste el auxilio funerario y Subsidio familiar? Las personas que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente o al valor de la última mesada pensional  recibida , según sea el caso sin que éste auxilio pueda ser inferior a cinco salarios mínimos legales mensuales vigente, ni superior a diez veces dicho salario. El subsidio familiar es una prestación social que se cancela a los trabajadores beneficiarios en dineros, con este beneficio busca ayudar a sufragar en parte las cargas económicas que representa al sostenimiento de una familia. Para los pensionados las cajas de compensación familiar prestan a  los pensionados los servicios a que tienen derechos los trabajadores activos. para estos efectos los pensionados deben aportar a la respectivas caja un porcentaje de su mesada q...

Esta pólizas de vida incluyen un monto fijo destinado a garantizar el patrimonio familiar por el fallecimiento, desmembramiento o incapacidad del empleado asegurado, ofreciendo a sí  indemnización a los beneficiarios del asegurado ante la ocurrencia de uno de los eventos amparados en el seguro. Las ventajas del seguro de vida colectivo cubre en forma independiente, con una sola póliza a un determinado numero de personas  pero los seguros de vidas individual se cubre la muerte de un solo asegurado. las característica. Los motivos que llevan a muchas personas a optar por contratar un seguro de vida son circunstancias tales como: que de ellas depende económicamente su familia o que su pensión es muy baja y en el caso de que falleciera sus hijos y cónyuge  no podrían subsistir con aquellas. Razones estas que también son tenidas en cuenta para todos lo contrario, para no contratar este citado seguro. Así, se establece que las personas solteras o que no tienen nin...

Hay muchos interrogantes sobre la protección a la maternidad el cual en este espacio lo vamos a explicar: Para empezar la protección consagrada por la ley en beneficio de la maternidad se concreta en varios frentes: Protección especial contra el despido: debido al principio de igualdad y a la especial protección constitucional a la maternidad debe obtenerse permiso previo del funcionario de trabajo.  La licencia debe ser remunerada: durante los 18 semanas en la época del parto de acuerdo con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. esta es asumida por la EPS a la que se encuentre afiliado el trabajador; pero el empleador debe pagarla directamente a la trabajadora.  Para los efectos de la iniciar el proceso de licencia de maternidad el trabajador deberá presentar al empleador un certificado médico en el cual debe constar: El estado de embarazo de la trabajadora  La indicación del día probable del parto y  La indicac...

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. El empleador está obligado a dar 15 días hábiles consecutivos por año libres al trabajador, las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente a aquel en que se causaron, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. teniendo en cuenta la problemática del día sábado si es o no hábil este este blog se lo explicaremos : El día se debe tomar como hábil para computar las vacaciones por que los días inhábiles(domingos y festivos) están taxativamente enumerados por la ley. de tal manera que los días no incluidos son hábiles entre lo que se encuentran los sábados; El día es hábil si se toma la ley en su generalidades, pero se torna inhábil para los trabajadores en cuya empre...

Todo empleador, que según la ley  esté obligado a pagar cesantías, debe pagar a  sus trabajadores un interés sobre las mismas  equivalente al 12% anual, independientemente  del sistema que para liquidar y pagar el auxilio  de cesantía cobije a cada trabajador (Esta obligación  está vigente desde la Ley 52 de 1975). este pago se deberá reconocer en las siguiente consideraciones: Sobre la cesantía acumulada  A 31 de diciembre de cada año, durante la vigencia del contrato de trabajo; Sobre los saldos de cesantía que el trabajador tenga a su favor en la fecha de terminación del contrato; En los casos de liquidación y pago parcial de cesantías, y En  el caso de los trabajadores que se acojan al nuevo régimen de cesantías. No depende del tipo de contrato: a término  fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a su pago. legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado. estos recursos también pueden destinarse a financiar viv...

El empleador es el responsable de otorga las dotaciones pertinentes para la correcta realización de la actividad laboral a desempeñar, a continuación se relacionan las consideraciones de obligatoriedad: Es obligación del empleador entregar 3 veces (cuatrimestralmente) por año al trabajador beneficiario una dotación consistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados. Están obligados todos lo que ocupe habitualmente uno o más trabajadores permanentes. Las dotaciones deben entregarse en las siguientes fechas A: 30 de abril B:31 de agosto y C: 20 de diciembre. Trabajadores beneficiarios: Son beneficiarios de esta prestación social todos los trabajadores  que devenguen hasta 2 salarios mínimos, siempre que las fechas de entregas de las dotaciones cuente con tres meses continuos de servicio, sin consideración a la actividad que desarrollen. se excluyen únicamente a los trabajadores  accidentales o transitorios. A sí como el empleado...

Están obligados a pagar prima de servicios todos los empleadores que tengan el carácter de empresa. La cuantía de la prima legal de servicios depende del capital de la empresa, así: a) 30 días de salario por año pagaderos en forma semestral por partes iguales y proporcionalmente por fracción si se trata de empresas con capital de $ 200.000 o más, y b) 15 días de salario pagaderos en forma semestral por partes iguales y proporcionalmente por fracción, si se trata de empresas con capital hasta de $ 200.000. Esta prima restringida tiene poca aplicación. No están obligados a pagar prima los empleadores que no son empresa. Prestaciones sociales a cargo del empleador La prima de servicios correspondiente al primer semestre del año se paga a más tardar el 30 de junio, y la del segundo semestre se cancela dentro de los primeros 20 días de diciembre. Ejemplo: El señor Arturo Sandoval ingresó a trabajar el 10 de agosto de 2015, se retiró el 26 de diciembre del mismo año. Su ...

Las prestaciones sociales son un conjunto de beneficios y garantías adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante c ontrato de trabajo por sus servicios prestados, a fin de cubrir algunos riesgos inherentes a la actividad laboral. Para la liquidación de las prestaciones sociales se tiene en cuenta el año laboral el es representado con 360 días y cada mes con 30 días, además estas pueden ser reconocidas en dinero o en especie y cumple la función de complementar el salario. Clases de prestaciones: 1. A cargo del empleador A cargo de las entidades de seguridad social: Prima de servicios; Calzado y vestido de labor; Auxilio de cesantía; Intereses sobre cesantía; Descanso remunerado durante la lactancia; Vacaciones(*); Auxilio de transporte. 2. A cargo de las entidades de seguridad social: Enfermedad común; Maternidad; Enfermedad profesional; Accidente de trabajo; Pensiones (v...

Todas las personas del país mayores de 18 años somos considerados contribuyentes. Pero, las leyes establecen excepciones y para el caso de los declarantes de renta persona natural establece una tabla de ingresos, patrimonio, compras, consumos y consignaciones bancarias, las cuales están establecidas en UVT, unidad de valor tributario. Declarar no es pagar, por lo que si no presenta su declaración a tiempo, es posible que esta le hubiera salido en ceros, pero por no cumplir con la declaración empieza a correr una sanción e intereses de mora, que mínimo está hoy en $319.000 mensual. Retefuente: como ya mencionó, algunos salarios por encima de ciertos ingresos brutos superiores a 95 UVT son objeto de esta forma de recaudo del impuesto.  UVT: Es el parámetro para calcular impuestos, ingresos, patrimonio y multa. Para el 2017 equivalía a $31.859 y en 2018 aumentó en 4,07%, un alza de 1.297 y quedó en $33.126.  Referencias:  1. Legis Editores S.A . (2018). : C...

Todos los pagos percibidos por los empleados en virtud de la relación laboral, legal o reglamentaria o de cualquier otra naturaleza, son gravados, salvo aquellos que no representan un incremento en el patrimonio del trabajador en el momento de su percepción. No obstante, por disposición legal expresa se han establecido ingresos que a pesar de incrementar el patrimonio del beneficiario, no están sujetos al impuesto sobre la renta y por ende a la retención en la fuente por considerarlos el legislador excluidos, ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional o las rentas exentas. Sobre los pagos gravables así determinados se aplican los procedimientos de retención en la fuente previstos en la legislación vigente Referencias:  1. Legis Editores S.A . (2018). : Cartilla Laboral. Bogotá, Colombia. 2. Finanza personales  (2018). : A quiénes les tocaría pagar retención en la fuente en 2018. Bogotá, Colombia. Recuperado de: https://goo.gl/1QxE14  ...

Todo empleador de carácter permanente (incluidas todas las entidades del nivel oficial) que tenga trabajadores a su servicio, está obligado a efectuar aportes parafiscales del 9% de su nómina mensual de salarios. Dichos aportes tendrán como destino un 8% al ICBF (2.2%), SENA (1.4%) y Sistema de Seguridad Social (4.4%) y el restante 1% a programas de atención primaria a la infancia (0.4%), Instituciones de Educación Superior Públicas, créditos de beca a través de Icetex y mejoramiento de la educación superior (0.6%). Estos se destinan al Ministerio de Educación Nacional y Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Este aporte se realiza por intermedio de la caja de compensación a que esté afiliado el empleador. En el caso de la Nación en todos sus órdenes, los aportes al SENA se distribuyen entre esa entidad, la ESAP y las escuelas industriales e institutos técnicos de carácter nacional y territorial. La empresa debe realizar estos pagos a través de las autoliquidaciones pertinent...

Para ilustrar el proceso de las liquidaciones mencionadas supondremos los siguientes datos:  Salario básico. 1.000.000  Comisiones. 100.000  Horas extras. 50.000  Auxilio de transporte. 88.211 (2018)  Total devengado $1.238.211   Liquidación:  La liquidación de la nómina se hace por parte, agrupando los conceptos que son relacionados, y tal vez le resulte útil consultar el artículo que hemos llamado Partes de la nómina. A continuación se liquidan los conceptos que están a cargo del empleado, es decir, los pagos que corren por su cuenta y que deben ser descontados de su nómina.  Deducciones de nómina(Conceptos a cargo del empleado): Salud (4%) 1.150.000 * 0.04 = 46.000  Pensión (4%) 1.150.000 * 0.04= 46.000  Nota: Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte. Seguridad social a cargo del empleador.  Luego continuamos con los aportes a seguridad soci...

    La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar. Beneficios para trabajadores Garantía de protección de los derechos fundamentales. Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia. Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica. Recreación y cultura para el trabajador y la familia. Seguridad y salud en el trabajo. Beneficios para empleadores Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social integral. Crear ...

El aporte al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)lo realiza el empleador a través de la caja de compensación a la cual esté inscrito el trabajador, y es igual al 2% sobre el valor de la nómina mensual de los pagó salariales: ¿ Comó distribuye estos aportes el SENA?: El SENA utiliza estos recursos para ayudar a la población desempleada de la siguiente manera: Capacitación y contenidos para la población desempleada. Construir y operar el sistema. A continuación se expone un ejemplo sencillo para la liquidación de aporte al SENA para el año 2018:  Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina supondremos los siguientes datos: Salario básico = $1.000.000 Comisiones = $200.000 Horas extras = $50.000 Auxilio de transporte = $88.211 (2018) Total devengado = $1.338.211 Total base salarial = $1.250.000 Liquidación Aporte al SENA:  se toma coma base el salario básico más comisiones y más la horas extra y ...

Los aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) debe realizarse por todos los empleados sin excepciones.  El aporte con destino al ICBF es del 3% del valor de la nómina mensual de salarios, Este valor es pagado directamente por el empleador a través de la caja de compensación a la cual el trabajador esté vinculado. Estos recursos estarán destinados  a dar continuidad, desarrollo y cobertura  a los hogares comunitarios de bienestar infantil,  organizados por dicho instituto. A continuación se expone un ejemplo sencillo para la liquidación de aporte al ICBF para el año 2018:  Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina supondremos los siguientes datos: Salario básico = $1.000.000 Comisiones = $200.000 Horas extras = $50.000 Auxilio de transporte = $88.211 (2018) Total devengado = $1.338.211 Total base salarial = $1.250.000 Liquidación Aporte al ICBF:  se toma coma base el salario básico m...

Están obligados a afiliarse todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes, y a pagar los valores que el trabajador representen. Los aportes   e quivalen a 4% del monto de la respectiva nómina mensual de salarios, se entiende por la suma de todos los pagos constituyentes como salario,   Es el reconocimiento y pago del subsidio. Los empleadores del sector primario, se encuentran autorizados para realizar el pago los (20) días hábiles del mes siguiente.  Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y los que debe descontar o deducir. A continuación se expone un ejemplo sencillo para la liquidación de la caja de compensación para el año 2018:  Para ilustrar el proceso de liquidación de la nómina supondremos los siguientes datos: Salario básico = $1.000.000 Comisiones = $200.000 Horas extras = $...